Troquer des habitudes de vie pour d’autres plus saines exige un travail pour lequel il faut être bien préparé. Devenir une entreprise verte implique l’intégration de meilleures pratiques de gestion dans vos activités quotidiennes. Pour cela, il vous faut un plan. Voici les outils que nous vous proposons afin de vous accompagner dans votre démarche.
Clients
- MBAM
- Musée de la civilisation
- Roche Diagnostic Canada
- Fondation de la faune du Québec
- Groupe Germain
- Fédération québécoise des municipalités
- Société de développement de la Baie James
- L’Oréal Canada
- CSSS d’Ahuntsic-Montréal-nord
- CSSS Lucille-Teasdale
- CSSS de la vieille-Capitale
- Trammedia
- Ville de Québec
- Coopérative Vallée Bras du nord
Politique de développement durable
La Politique de développement durable est un outil qui :
- Concrétise le désir de l’organisation de s’engager dans une démarche de développement durable;
- Souligne les valeurs, la vision et les objectifs de l’organisation;
- Établit les lignes directrices qui guideront son action dans sa démarche de développement durable;
- Diffuse le message d’engagement et les objectifs poursuivis aux collaborateurs internes et externes;
- Peut aussi devenir un important avantage concurrentiel.
Diagnostic
Le diagnostic est la réalisation de l’état des lieux; il
- Fait le portrait des pratiques actuelles de l’organisation en matière de développement durable;
- Indique les actions à réaliser pour améliorer ses bilans économique, environnemental et social.
Cette étape exige une cueillette exhaustive d’information, c’est pourquoi Takt-etik effectue cet exercice en collaboration étroite avec les membres de l’organisation afin de s’assurer de la meilleure compréhension possible de la culture, de la personnalité, des valeurs et des objectifs de votre organisation. Tout en respectant votre budget.
Plan d’action ou de mise en œuvre
Le diagnostic ayant permis de tracer le portrait de l’organisation et de prendre la mesure du chemin à parcourir, le plan d’action, quant à lui, contiendra les actions à mettre en œuvre pour améliorer les bilans économique, environnemental et social de votre organisation. Il s’agit, en quelque sorte, du «plan de match» de l’organisation en matière de développement durable.
